Dès janvier 2006, l’Сư³æ´«Ã½ (UCLouvain) a signé, au travers du Conseil des Recteurs (CRef), la .
Cette signatureÌýnous a inscrit dans un processus d’analyse de nos pratiques RH et la mise en Å“uvre d’actions visant à l’alignement des celles-ci au travers desÌýmultiples outils :
- Jobs & FundingÌý
- Career Development
- Information & AssistanceÌý
- Partenaring
- Worldwide
Label HR Excellence in Research
L’UCLouvain a obtenu le label "HR Excellence in Research" délivré par la Commission Européenne qui reconnaît la qualité des différents plans d’actions mis en place pour améliorer le recrutement, les conditions de travail, la carrière et les services aux chercheurs. Ce labelÌýpermet à notre université de se promouvoir en tant que fournisseur d'un environnement de travail stimulant et favorable pour leÌýchercheurÌýet de faciliter les démarches administratives requises pour l’obtention de certains financements.Ìý
Processus Renforcé
Des évaluations continues (tous les 3 ans en interne et tous les 6 ans en externe) permettent le renouvellement du label HR Excellence Research :
- 2016 – évaluation interne
- 2019 – évaluation externe (visite de 2 experts à l’UCLouvain)
- 2023 – évaluation interne
- 2026 – prochaine évaluation externe attendue
Actuellement, l’UCLouvain peut continuer à utiliser ce label "HR Excellence in Research" dans le but de promouvoir et faciliter la mobilité du chercheurÌýet l’évolution de sa carrière. L’objectif ? Contribuer à l’établissement d’une recherche scientifique d’excellence en Europe.
Euraxess HRS4R à l’UCLouvain
En collaboration avec ses chercheuses et chercheurs, l’UCLouvain a développé une pour promouvoir un environnement favorable à la recherche, à la formation et au développement de leur carrière. Ìý
Notre stratégie Euraxess HRS4R 2011-2014
La stratégie Euraxess 2011-2014 de l’UCLouvain comportait 20 actions réparties sur 4 axes :
- Aspects éthiques et professionnels
- Recrutement
- Conditions de travail et sécurité sociale
- Formation et carrière
Notre stratégie Euraxess HRS4R 2018-2021
La stratégie Euraxess 2018-2021 de l’UCLouvain comportait 21 actions réparties sur 4 axes :
- Accueil des chercheurs et chercheuses provenant de l’international
- Recrutement
- Conditions de travail
- Formation et carrière
Notre stratégie Euraxess HRS4R 2020-2026
La stratégie Euraxess 2020-2026 de l’UCLouvain comporte 24 actions réparties sur 5 axes :
- Plan d'actions HRS4R
- Internationalisation
- Recrutement
- Conditions de travail
- Formation et carrière
Ìý
OTM-R : Open transparent and merit based recruitment
Avec des lignes stratégiques claires, l'UCLouvain poursuit son processus d'amélioration continue, en tenant compte des recommandations formulées dans le "processus HRS4R renforcé" nouvellement défini par la Commission européenne.
³¢'³Ü²Ô¾±±¹±ð°ù²õ¾±³Ùé a également effectué un diagnostic approfondi de ses pratiques de recrutementÌý:
- en appliquantÌýla liste de contrôle OTM-R (recrutement ouvert, transparent et basé sur les mérites)Ìýà chacune des catégories de chercheurs travaillant à l’UCLouvainÌý
- en finalisant une
L’environnement de travail à l’UCLouvain
L’UCLouvain témoigne d’un engagement fort en faveur de l’égalité, l’intégration et l’équilibre vie privée, vie professionnelle. Elle a progressivement renforcé l’ancrage de ces questions au niveau institutionnel :
- par des plans forts : Plan égalité de Genre
- par des chartes validées : Charte vie privée – vie professionnelle
- par des formations variées :
Euraxess Science4Refugees
est une initiative lancée par la Commission européenne en Octobre 2015 afin d’aider les scientifiques et chercheurs réfugiés à trouver un emploi leur permettant d’utiliser leurs compétences et expériences au sein du système de la recherche européenne. L’UCLouvain a rejoint l’initiative Science4Refugees en développant des outils et en publiant des offres d’emploi auxquels les réfugiés et les demandeurs d’asile peuvent postuler.