Lutte contre le cancer : iTeos Therapeutics, spin-off de l鈥橴CLouvain et du LICR, l猫ve 64 millions d鈥檈uros, une des plus grandes S茅ries B au niveau europ茅en
Issue de l鈥橧nstitut Ludwig de recherche sur le cancer (LICR) et de l鈥橧nstitut de Duve de l鈥橴CL, iTeos Therapeutics a 茅t茅 cr茅茅 d猫s 2011 par le Pr Benoit Van den Eynde et Michel Detheux (voir photo ci-contre) apr猫s un first Spin-off financ茅 par la DGO6. Cette spin-off ambitionne de r茅volutionner la lutte contre le cancer.
Si le domaine de l鈥檌mmunoth茅rapie du cancer a beaucoup progress茅 ces derni猫res ann茅es gr芒ce 脿 la mise sur le march茅 de m茅dicaments et vaccins stimulant la r茅ponse du syst猫me immunitaire de patients atteints d鈥檜n cancer, les applications th茅rapeutiques de ces traitements restent toutefois limit茅es compte tenu des m茅canismes mis en place par les tumeurs pour 茅chapper au syst猫me immunitaire. La mission d鈥檌Teos vise pr茅cis茅ment 脿 d茅velopper un 听portefeuille pr茅clinique d鈥檌mmunomodulateurs pour vaincre l鈥檌mmunosuppression tout en stimulant la capacit茅 du syst猫me immunitaire du patient.
Le 20 juin 2018, VIVES II Louvain Technology Fund de l鈥橴CL, un des plus grands fonds d鈥檌nvestissement universitaires europ茅ens, a annonc茅 une lev茅e de fonds de 64 millions d鈥檈uros r茅alis茅e par iTeos Therapeutics. Actionnaire historique de l鈥檈ntreprise, le fonds VIVES contribue 脿 ce nouveau financement. L鈥檈ntr茅e en lice d鈥檜n nouvel investisseur, le fond am茅ricain MPM Capital, va permettre 脿 la spin-off de l鈥橴CL de d茅velopper quatre candidats-m茅dicaments, dont deux entrent en clinique cette ann茅e.
Professeur Vincent Blondel, Recteur de l鈥橴CL : Cette lev茅e de fonds est l鈥檜ne des plus importantes r茅alis茅es en Europe dans le milieu universitaire. La lutte contre le cancer repr茅sente l鈥檜n des plus grands d茅fis du XXI猫me si猫cle. Je me r茅jouis de voir que le monde universitaire puisse mettre son expertise au b茅n茅fice cette cause. Et cela gr芒ce au Fonds VIVES, qui permet de faire le lien entre les chercheurs et les besoins de la soci茅t茅.
Monsieur Bruno van Lierde, Pr茅sident du CA de Sopartec : Cette lev茅e de fonds exceptionnelle illustre le r么le cl茅 de l鈥橴niversit茅 et d鈥檜n fonds d鈥檃mor莽age comme le fonds VIVES dans le d茅veloppement de nouvelles technologies r茅pondant aux d茅fis soci茅taux.
A-Mansia : une bact茅rie mangeuse d鈥檕b茅sit茅
A-Mansia Biotech est une toute jeune start-up, issue d鈥檜ne recherche conjointe men茅e par deux universit茅s europ茅ennes, l鈥櫺∑俺娲� (Belgique) et Wageningen University (Pays-Bas).
A-Mansia est active dans le domaine du microbiome et est issue de la recherche innovante r茅alis茅e sur la bact茅rie Akkermansia muciniphila (A. muciniphila) par deux scientifiques renomm茅s, Prof. P. Cani (小瓢虫传媒) et Prof. W.M. de Vos (Wageningen University).
A-Mansia Biotech a pour ambition de commercialiser des nouveaux produits alimentaires pour lutter contre les d茅sordres m茅taboliques li茅s 脿 l鈥檕b茅sit茅.
e-peas, spin-off de l鈥橴CLouvain et sp茅cialiste de l鈥橧dO 脿 ultra-basse puissance l猫ve 4,2 millions de dollars suppl茅mentaires en capital 脿 risque !
Pour poursuivre ses progr猫s majeurs dans le domaine des technologies autonomes en 茅nergie, e-peas, spin-off de l鈥橴CL vient de terminer une nouvelle lev茅e de fonds de $4,2 millions (鈧�3,5 millions) avec des investisseurs europ茅ens et am茅ricains r茅put茅s (Partech Ventures, Airbus Ventures, JCDecaux Holding, Semtech, SRIW and VIVES II).
Pour le d茅veloppement d鈥檜n mod猫le pr茅dictif du bien-锚tre au travail, pensez Analytics 4 HR !
芦 Pour sa premi猫re ann茅e d鈥檈xistence, Analytics 4 HR s鈥檈st fix茅 comme objectif de d茅ployer notre plateforme au sein de 8 entreprises. Actuellement, 5 entreprises utilisent ou ont utilis茅 notre plateforme听pour des projets sur le th猫me du bien-锚tre au travail et de l鈥檃ccompagnement du changement organisationnel. Nous ne pouvons donc que nous r茅jouir de ces beaux succ猫s ! 禄 Pr Florence Stinglhamber (UCL-Psychological Sciences Research Institute).
Analytics 4 HR est une jeune start-up, spin-off de l鈥橴CL et de l鈥橴Lg, d茅veloppant des solutions de monitoring, de diagnostic et de pr茅diction de la sant茅 des ressources humaines (RH) des entreprises. Elle est issue d鈥檜n projet "First spin-off" financ茅 par la Wallonie et encadr茅 par le Pr Florence Stinglhamber (UCL-IPSY) et le Pr Didier Van Caillie (ULg- Centre d'Etudes de la Performance des Entreprises).
La plateforme d茅velopp茅e par la spin-off, permet 脿 une entreprise de suivre en continu l鈥櫭﹖at d鈥檈sprit de ses collaborateurs via des mini-sondages envoy茅s de fa莽on continue. L鈥檈ntreprise re莽oit en temps r茅el une information actualis茅e 脿 propos de la sant茅 de son capital humain (bien-锚tre au travail, engagement dans le travail, attitudes face 脿 un changement, etc.).
Cette plateforme听se positionne comme une solution compl茅mentaire, voire une alternative, aux enqu锚tes classiques. Elle听est ancr茅e dans la d茅marche scientifique. Gr芒ce 脿 sa banque听d鈥檌ndicateurs RH et ses algorithmes de sondage, elle apporte en continu aux entreprises des donn茅es fiables et 脿 haute valeur ajout茅e afin de les aider 脿 prendre des d茅cisions fond茅es sur des faits. Pr茅cis茅ment, elle听a 茅t茅 d茅velopp茅e pour r茅pondre aux besoins des entreprises et des consultants en RH qui souhaitent fonder leur diagnostic et leurs interventions sur des donn茅es objectives et accompagner leurs clients vers la gestion des RH de demain.
Plus d鈥檌nformations sur Analytics 4 HR :
- Fabrice De Zanet
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YouMeal r茅v猫le le contenu de votre assiette !
Aider les acteurs de l鈥檃limentation, du fabricant au consommateur, 脿 faire les bons choix en termes de sant茅 et d鈥檈nvironnement : voil脿 la mission principale de YouMeal, jeune spin off de l鈥橴CL.
A l鈥檃ide d鈥檜ne base de donn茅es et d鈥檃lgorithmes pointus analysant en d茅tail le profil nutritionnel et l鈥檌mpact environnemental d鈥檜ne recette ou d鈥檜n produit alimentaire, YouMeal fournit in fine une information compl猫te, pr茅cise, 脿 jour et compr茅hensible par tout un chacun.
La technologie s鈥檃dresse 脿 tous les acteurs de la production alimentaire avec 脿 la cl茅 un gain consid茅rable de temps et la possibilit茅 d鈥檕ptimiser leurs produits.
L鈥檌nformation est synth茅tis茅e par un score de durabilit茅 qui indique 脿 quel point la recette satisfait les apports journaliers recommand茅s et quel est le poids de son impact sur l鈥檈nvironnement. Ce score permet de comparer tous les plats entre eux, car il repose sur un syst猫me objectif d鈥檕ptimisation sous contrainte.
Les recherches conduites depuis 2011 par Sophie Flagothier, sous la supervision du Pr Philippe Chevalier (UCL-Institut multidisciplinaire pour la mod茅lisation et l'analyse quantitative), ont pour origine le constat qu鈥檜n tiers de nos 茅missions de gaz 脿 effet de serre est caus茅 par la production alimentaire et qu鈥檜ne information ad茅quate donne 脿 tous un pouvoir d鈥檃ction consid茅rable en la mati猫re.
Ces recherches ont 茅galement mis en 茅vidence le besoin du march茅/secteur de l鈥檃limentaire d鈥檃m茅liorer son offre pour r茅pondre 脿 la demande croissante de transparence des consommateurs.
Plus d鈥檌nformations sur YouMeal :
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ORPEA-CLINEA choisit la solution REAplan听de la soci茅t茅 Axinesis
Le groupe ORPEA-CLINEA vient de choisir la solution de r茅茅ducation robotis茅e REAplan de la soci茅t茅 Axinesis pour 茅quiper le plateau technique du Centre de R茅茅ducation Fonctionnelle Port Royal
L'achat du REAplan par le CRF Port Royal permet 脿 cette structure de grand renom de b茅n茅ficier des avantages significatifs que permet l鈥檌nt茅gration d鈥檜ne solution de r茅茅ducation robotis茅e performante au sein du parcours de soins r茅serv茅 aux patients accueillis au Centre.
芦Nous sommes tr猫s heureux de pouvoir proposer avec le REAplan une solution qui r茅pond totalement aux besoins d鈥檜ne structure telle que le CRF Port Royal. Je pense que nous apportons ici une r茅ponse tr猫s pertinente aux souhaits remont茅s par les 茅quipes de Mme Swan Bosc et de M.听Nicolas Rassinier, et sommes tr猫s heureux de voir un groupement aussi r茅put茅 que ORPEA-CLINEA retenir notre solution d鈥檃ssistance robotis茅e 脿 la r茅茅ducation des patients 禄, commente Eric Hanesse, CEO d鈥橝xinesis.
Pour Mme Swan Bosc, Directrice d鈥橢xploitation du CRF Port Royal : 芦 Nous souhaitions trouver une solution qui combine id茅alement une grande simplicit茅 d鈥檜tilisation, autant pour les patients que les 茅quipes th茅rapeutiques, avec la possibilit茅 de rendre chaque s茅ance de r茅茅ducation tr猫s sp茅cifique aux besoins de chacun de nos patients. C鈥檈st maintenant chose faite avec le robot REAplan, qui offre en outre la possibilit茅 de faire b茅n茅ficier un nombre important de patients d鈥檜ne assistance robotis茅e pour leur r茅茅ducation 禄.
芦听Axinesis nous offre, gr芒ce 脿 son robot de r茅茅ducation REAplan, des possibilit茅s tr猫s abouties pour compl茅ter et intensifier le parcours de chacun de nos patients, de fa莽on tr猫s personnalis茅e, en allant de la mobilisation des patients jusqu鈥櫭� un travail contre r茅sistance, selon les sp茅cificit茅s de chacun听禄 compl猫te M.听Nicolas Rassinier, R茅f茅rent R茅茅ducation du CRF Port Royal.
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N-SIDE : un fleuron du num茅rique en pleine expansion
Gr芒ce 脿 diff茅rents projets de recherche et d茅veloppement, notamment soutenus par la Wallonie, N-SIDE听permet aux grandes entreprises et PME d'optimiser leur production et leur consommation de mati猫res premi猫res. Ses algorithmes gagnent le monde entier.
Jacques Parlongue ne cache pas ses ambitions : multiplier par trois la taille de N-SIDE dans les trois 脿 cinq ans qui viennent. L鈥檈nthousiasme du CEO s鈥檃ppuie 脿 la fois sur le chemin parcouru, mais aussi sur plusieurs projets en cours, extr锚mement porteurs.
Le chemin parcouru ? Cr茅茅e en 2000 dans la foul茅e des travaux entrepris par Philippe Chevalier 脿 la Louvain School of Management, N-SIDE combine les sciences math茅matiques, de gestion et de l鈥檌nformatique pour aider les entreprises 脿 optimiser l鈥檜tilisation des ressources et faciliter la prise de d茅cision complexe. Le 芦 N 禄 du nom de l鈥檈ntreprise renvoie 脿 la symbolique du nombre, et le mot 芦 SIDE 禄 provient de la volont茅 d鈥檃border toutes les facettes de la gestion des entreprises.
Un v茅ritable Google wallon !
Ses services de consultance et ses logiciels permettent aux industries d鈥檕ptimiser leurs d茅cisions dans une logique de performance 茅conomique, sociale et environnementale. Plus de 80% du chiffre d鈥檃ffaires est r茅alis茅 脿 l鈥檈xportation, aupr猫s de clients situ茅s en Europe, mais aussi en Am茅rique du nord, au Br茅sil, en Russie...
Aujourd鈥檋ui, N-SIDE emploie une cinquantaine de collaborateurs dont une majorit茅 d鈥檌ng茅nieurs en math茅matiques appliqu茅es. Pour ces derniers, rejoindre une 茅quipe jeune (moins de 35 ans en moyenne) dont la mission est de d茅velopper des algorithmes ultra-performants est assez r茅jouissant. Un v茅ritable 芦 Google wallon 禄 comme le caract茅risent certains observateurs avertis !
Et ce d鈥檃utant plus que N-SIDE est actuellement 脿 un tournant. Actif dans le domaine de l鈥檌ntelligence artificielle, la PME est dans les 芦 starting blocks 禄 pour r茅pondre 脿 l鈥檈xplosion des besoins rencontr茅s dans le domaine de l鈥櫭﹏ergie. 芦 Ce secteur doit actuellement faire face au d茅veloppement des 茅nergies renouvelables et de la mobilit茅 茅lectrique. Ces deux 茅l茅ments cr茅ent des incitants forts pour une consommation plus intelligente et flexible. C鈥檈st notamment l脿 que nous intervenons 禄, explique Jacques Parlongue.
Cette nouvelle donne influence bien s没r la recherche et le d茅veloppement. Car l鈥檌nnovation est un 茅l茅ment cl茅 chez N-SIDE. Parmi les projets actuellement 脿 l鈥櫭﹖ude figure par exemple InduStore, qui vise 脿 quantifier et optimiser la flexibilit茅 茅nerg茅tique des sites industriels en Wallonie. Ce projet, financ茅 en partie par la Wallonie, est d茅velopp茅 en partenariat avec l鈥橴CL, l鈥橴Lg et l鈥橧nstitut de conseil et d鈥櫭﹖udes en d茅veloppement durable.
On peut aussi relever le projet E-Cloud qui ambitionne de mettre en place des micro-r茅seaux au sein des zonings industriels wallons, en partenariat avec les gestionnaires de r茅seaux. Le projet se d茅ploie actuellement en phase pilote sur deux sites, en Hainaut et 脿 Li猫ge.
Dans la ligne de Digital Wallonia
芦 Les solutions d茅velopp茅es gr芒ce 脿 ces projets de recherche nous permettent d茅j脿 de profiter d鈥檕pportunit茅s commerciales et d鈥檃ider les entreprises 脿 r茅ussir leur transformation num茅rique et 茅nerg茅tique 禄, se r茅jouit Olivier Devolder, responsable du d茅partement Energie chez N-SIDE. Exemples : savoir quand recharger sa flotte de v茅hicules 茅lectriques pour b茅n茅ficier d鈥檜ne 茅nergie renouvelable, de planifier sa production en fonction des prix...
La nouveaut茅 est qu鈥檃vec de telles solutions, N-SIDE 茅largit la gamme de client猫le : non seulement elle continue de s鈥檃dresser 脿 des multinationales, mais ces solutions int茅ressent d茅sormais aussi de plus petits sites, extension ou flottes. Et surtout, il s鈥檃git de solutions transversales, qui ne sont pas r茅serv茅es 脿 un secteur particulier. Exemple avec un projet touchant 脿 la logistique men茅 actuellement en collaboration avec Village n掳1 : comment le digital peut aider le social. Une transversalit茅 en plein dans la ligne du plan Digital Wallonia actuellement d茅velopp茅 au niveau r茅gional.
N-SIDE mission : aider les entreprises dans leurs prises de d茅cision complexe - Cr茅ation en 2000, spin-off UCL et ULg - 5 millions d鈥檈uros de chiffre d鈥檃ffaires - 50 collaborateurs - 10 nationalit茅s diff茅rentes Si猫ge 脿 Louvain-la-Neuve, bureau aux Etats-Unis et Br茅sil
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