Les offres d鈥檈mploi regorgent de postes "interdits" aux jeunes dipl么m茅 es.
Souvent, les employeurs recherchent des profils qui ont deux ou trois ans d鈥檈xp茅rience.
D茅sesp茅rant ?
Ce qui est important, c'est d'锚tre capable de parler de ses comp茅tences dans des situations v茅cues.
Pour un recruteur, toute exp茅rience, r茅mun茅r茅e ou non, compte : les travaux de groupe li茅s 脿 votre formation, l鈥檌mplication extra-acad茅mique, les emplois de jobiste, les int茅r锚ts et la personnalit茅.
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Avoir l鈥檃udace de poser sa candidature malgr茅 son manque d鈥檈xp茅rience peut parfois 锚tre payant.
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