A l'issue de la formation, les participant.e.s seront capables de :
- Maîtriser les notions gravitant autour des questions d'inclusion et de diversité
- Comprendre les mécanismes socio-psychologiques qui sous-tendent les stéréotypes, les préjugés et la discrimination
- Maîtriser les aspects juridiques pertinents, singulièrement en matière d'égalité de traitement et de discrimination
- Être en mesure de dresser un bilan en matière de discrimination et de diversité au sein d'une organisation
- Être en capacité d'objectiver les obstacles qui se dressent sur la voie de la diversité et de l'inclusion et d'y faire face
- Être en mesure de concevoir et de mettre en pratique un plan de gestion des diversités
- Être capable de communiquer de manière adéquate son plan de diversité en fonction du public