听Le programme est susceptible d'锚tre l茅g猫rement modifi茅
| Jour 1 | Pr茅sentation du certificat et notions de base |
| Jour 2 | Diversit茅, 茅galit茅 et inclusion : Pourquoi sont-elles importantes ? |
| Jour 3 | Formation des biais intergroupes |
| Jour 4 | Effets des biais intergroupes sur les groupes discrimin茅s |
| Jour 5 | De la non-discrimination a la diversite: aspects juridiques |
| Jour 6 | Differences interculturelle et politiques de diversit茅 |
| Jour 7 | Diversit茅 | Barom猫tre socio-茅conomique | Migration et emploi | Ethnicite et statut socio-economique |
| Jour 8 | Age | Handicape |
| Jour 9 | Genre/Orientation sexuelles et Intersectionnalit茅 | Convictionnel et multiculturalit茅 |
| Jour 10 | Conflits & mediation |
| Jour 11 | Organisation inclusive : leadership et culture organisationell |
| Jour 12 | Paysage institutionnel | Monde patronal | Monde Syndical |
| Jour 13 | D茅marrer son plan de diversite | Indicateurs de diversit茅 |
| Jour 14 | Processus de changement | Resistances aux plans de diversit茅 |
| Jour 15 | Analyse et actions du plan i (processus hr : recrutement) |
| Jour 16 | Analyse et actions du plan ii (processus hr : gestion de carri猫re, promotion, succession) |
| Jour 17 | Evaluation plan de diversite | Reflexions critiques |
| Jour 18 | Pr茅sentation de son plan de diversite | Temoignages | Evaluation |
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