L'objectif de cette option est de familiariser les 茅tudiants avec l'茅conomie du travail moderne, un domaine de l鈥櫭ヽonomie ayant une pertinence pratique directe. L'analyse classique des march茅s du travail couvre la demande et l鈥檕ffre de travail, le capital humain, la discrimination, la concurrence parfaite et imparfaite sur le march茅 du travail, le ch么mage. La nouvelle 茅conomie du travail met l'accent sur la gestion des ressources humaines (carri猫res des travailleurs, contrats de travail), les implications de l'asym茅trie d'information et des flux (recherche d'emploi, taux de rotation des travailleurs, ad茅quation entre emplois vacants et demandeurs d'emploi). Singuli猫rement en Europe, comprendre le march茅 du travail exige de prendre en compte institutions (syndicats), normes (droit du travail) et intervention publique (fiscalit茅 du travail, subventions salariales...).
Cette option met l'accent sur l'interaction entre analyses th茅oriques et empiriques ainsi que sur des 茅迟耻诲别蝉 de cas. Les acquis de l'apprentissage comprennent:
- une bonne connaissance de faits stylis茅s et une capacit茅 脿 utiliser de fa莽on critique les statistiques officielles ;
- une familiarit茅 avec les techniques actuelles utilis茅es en 茅conomie empirique pour analyser les relations causales et une aptitude 脿 combiner th茅ories et donn茅es dans le traitement de questions plus politiques concernant l鈥檈mploi (cause du ch么mage ou des in茅galit茅s des revenus) ;
- une capacit茅 脿 formuler des recommandations de politique de l鈥檈mploi fond茅es sur la connaissance et l鈥檃nalyse.
L'option pr茅pare les 茅tudiants 脿 occuper des postes du priv茅 ou du public o霉 une bonne compr茅hension du march茅 du travail et des questions connexes est n茅cessaire (entreprises, conseil en gestion des ressources humaines , partenaires sociaux, d茅partements de recherche des diff茅rents organismes priv茅s et publics, instituts statistiques...).