120 cr茅dits - 2 ann茅es
Horaire de jour - En fran莽ais
Cadre francophone de certification (CFC) : 7
Stage : OUI
Activit茅s en d'autres langues : NON
Introduction
Les transformations des soci茅t茅s et des organisations affectent la mani猫re dont peut 锚tre abord茅 aujourd鈥檋ui le management des personnes dans l鈥檕rganisation.
Le master forme des professionnels de la gestion des ressources humaines capables de s鈥檃dapter 脿 des contextes nouveaux et de suivre les transformations des soci茅t茅s et des organisations. Il est centr茅 sur l鈥檕rganisation, pour laquelle il forme 脿 la dimension manag茅riale plut么t qu鈥檃ux techniques de l鈥檃dministration du personnel, avec une double exigence de rigueur et d鈥檕p茅rationnalit茅. Il forme 脿 une d茅marche rigoureuse de compr茅hension et d'intervention sur les dimensions humaines du management.
听
Votre profil
Vous
- vous destinez 脿 la fonction ressources humaines, 脿 la formation ou au conseil en organisation ;
- souhaitez d茅velopper une capacit茅 d'analyse critique des outils de la gestion des ressources humaines ;
- souhaitez articuler th茅orie et pratique dans le cadre d鈥檜ne approche transversale et pluridisciplinaire des m茅tiers de la gestion des ressources humaines ;
- souhaitez 锚tre un professionnel socialement responsable contribuant 脿 l'茅laboration de politiques visant la promotion de la personne humaine dans et par le travail.
Votre futur job
Les dipl么m茅s se dirigeront dans les organisations priv茅es ou publiques, du marchand comme du non-marchand, nationales ou internationales et associatives et seront amen茅s 脿 assurer des responsabilit茅s principalement dans la gestion des ressources humaines, l鈥檕rganisation du travail, la formation, les politiques sociales, les politiques de population, les politiques de d茅veloppement, les relations collectives, la r茅glementation du travail, la recherche, l鈥檈nseignement, etc.
听
Votre programme
Le Master en gestion des ressources humaines vous offre
- une formation pluridisciplinaire qui associe gestion, management public, psychologie, droit et relations collectives du travail ;
- une approche intégrée des problèmes de gestion des ressources humaines ;
- un programme qui articule théorie et pratique, approche réflexive et expérience professionnelle pour développer les qualités nécessaires à la GRH ;
- un stage en entreprise donnant lieu à un projet personnel analysé dans le travail de fin d’études ;
- un échange d’expérience avec des professionnels de la GRH ;
- la possibilité de découvrir et de vous adapter à des environnements multiculturels, dans le cadre d'un réseau international (MEST).
Les spécialisations
- Gestion des ressources humaines et organisation ;
- Psychologie sociale, du travail et des organisations ;
- Management public ;
- Relations collectives du travail et gestion des ressources humaines.