Le programme propos茅 est pluridisciplinaire, associant les apports de la gestion, de la psychologie, du management public, du droit et des relations collectives du travail.
Les choix p茅dagogiques du master sont en lien direct avec les comp茅tences vis茅es pour de futurs professionnels de la gestion des ressources humaines : capacit茅s d'茅coute et de synth猫se, capacit茅 d'interpr茅tation d'une r茅alit茅 organisationnelle, capacit茅 de travail en 茅quipe, capacit茅 d'expression orale et 茅crite, autonomie et sens de la responsabilit茅. Dans cette optique, les m茅thodes allient :
- cours et conf茅rences ;
- mises en situation et cas pratiques ;
- travaux d'茅quipe ;
- 茅change d'exp茅riences avec des professionnels, notamment par le biais de la chaire en gestion des ressources humaines ;
- adaptation et ouverture 脿 un environnement multiculturel, par l'茅change 脿 l'茅tranger ;
- confrontation 脿 la pratique professionnelle dans le stage, associ茅e 脿 l'analyse dans le m茅moire.
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