Depuis deux d茅cennies, l鈥橴CLouvain est pleinement engag茅e dans la promotion de l鈥櫭ゞalit茅. Cet engagement, rendu explicite en 2015, par l鈥檃doption du 1er Gender Equality Plan (GEP) (2015 鈥� 2022) r茅pondait, avant l鈥檋eure, aux exigences de la Commission europ茅enne. Conform茅ment 脿 l鈥檃pproche int茅gr茅e de l'茅galit茅, de la diversit茅 et de l'inclusion d茅velopp茅e par l鈥檌nstitution, ce plan fait 茅galement partie des priorit茅s d鈥橦orizon 600, le plan strat茅gique 2021 - 2025 de l鈥橴CLouvain.
Dans la poursuite de ses engagements l鈥橴CLouvain vient d茅sormais d鈥檃dopter son deuxi猫me. 听Ce plan, baptis茅 芦 GEDIP 禄, a vu son champ d鈥檃pplication 茅largi pour mieux int茅grer une dimension intersectionnelle et s鈥檌nscrit dans la continuit茅 de la mise en place d鈥檜n pro rectorat EDI (Equit茅 , Diversit茅 et Inclusion). Il vise donc l鈥檌mpl茅mentation de v茅ritables politiques structurelles en mati猫res d鈥橢DI et ceci, dans le but de continuer 脿 construire une Universit茅 dans laquelle chacun.es. de ses membres se sentira pleinement 脿 sa place.听
Ce GEDIP, et l鈥檈ngagement institutionnel qu鈥檌l comprend, constitue l鈥檜n des aspects d鈥檜ne entreprise plus large : l鈥櫭﹍aboration et la mise en 艙uvre d鈥檜n Plan Equit茅, Diversit茅 et Inclusion (EDI), sous l鈥櫭ゞide du Pro recteur EDI et de son 茅quipe en concertations et collaborations avec toutes les instances et entit茅s concern茅es de l鈥橴CLouvain.听
La construction de ce plan EDI comprend trois phases :听
- Premi猫re phase d鈥檕ctobre 2022 听脿 avril 2023 : 听l鈥檃udit, de diagnostic
- Deuxi猫me phase en cours : proposition de mesures, consultations et planification
- Troisi猫me phase : mise en 艙uvre et suivi
Phase 1 : Audit - Diagnostic
La phase d'audit vise 脿 collecter des donn茅es quantitatives et qualitatives aupr猫s des diff茅rents acteurs de l'universit茅 (des structures institutionnelles aux 茅tudiants, en passant par les organes acad茅miques, scientifiques, techniques et administratifs, ainsi que les satellites de l'universit茅) de la mani猫re la plus inclusive possible :
- Entretiens qualitatifs et r茅unions avec toutes les cat茅gories de personnel des diff茅rents d茅partements et facult茅s ont 茅t茅 organis茅s pour recueillir les attentes, les plaintes et les propositions (N>100),
- Donn茅es du Service d'analyse, de strat茅gie et de prospective (SASP) de l'universit茅 qui dispose d'une grande quantit茅 de donn茅es num茅riques sur diverses questions li茅es 脿 l'inclusion,
Par ailleurs, les m茅canismes, organes et structures institutionnels sont analys茅s afin d'identifier les principaux acteurs et structures, de comprendre leur fonctionnement et leurs interactions.
Phase 2 : R茅daction du plan et consultation des parties prenantes
Cette phase est toujours en cours听
Le nouveau plan EDI comprendra trois parties :
- un examen des valeurs et de l'identit茅 de l'institution,
- une liste de mesures recommand茅es (objectifs, actions et indicateurs),
- une proposition d鈥檌nstitutionnalisation renforc茅e de la politique EDI par le biais d'une structure ad hoc charg茅e de la mise en 艙uvre, du suivi, de l'initiative, de la r茅ception des propositions et de la surveillance.
Le plan distinguera quatre types de mesures :
- l'action par l'autorit茅, ou les proc茅dures descendantes (obligations substantielles),
- les mesures d'incitation (soutien au changement par la base),
- les mesures symboliques et incitatives (agir sur les symboles et par l'encouragement),
- le renforcement des capacit茅s et l'apprentissage (agir sur le savoir-faire et les comp茅tences non techniques).
Pour chacune des mesures, une distinction sera faite en fonction du niveau de priorit茅 et du calendrier (court, moyen et long terme).
Ces mesures visent les trois missions principales de l'universit茅 :
- Enseignement : qui enseigne ? qui est enseign茅 ? qu'est-ce qui est enseign茅 ? par quelle m茅thode p茅dagogique et comment atteindre les 茅tudiants et les enseignants ?
- Recherche : qui fait de la recherche ? sur quoi ? comment et avec quelles m茅thodes de recherche et de financement ?
- Services (脿 l'Universit茅 et 脿 la soci茅t茅) : comment les r茅sultats de la recherche sont-ils diffus茅s dans la soci茅t茅 et qui a acc猫s 脿 ces r茅sultats ?
Le premier projet du plan a d茅j脿 茅t茅 formul茅 et discut茅 lors d'une semaine d鈥�Etats 骋茅苍茅谤补耻虫 en octobre 2023. Les chercheur.ses, en particulier les jeunes chercheur.es, les 茅tudiant.es et autres membres du personnel universitaire, ont 茅t茅 largement repr茅sent茅.es et ont eu la possibilit茅 d'exprimer leur opinion. Ces Etats 骋茅苍茅谤补耻虫 avaient pour but d'expliquer, de compl茅ter, de modifier et de valider le projet de plan et les mesures propos茅es.
Cette deuxi猫me phase devrait 锚tre finalis茅e dans le courant de la fin de l鈥檃nn茅e 2024 ou au d茅but de l鈥檃nn茅e 2025.
Phase 3 : Mise en 艙uvre et suivi
Apr猫s l'ach猫vement de la phase 2, la mise en 艙uvre du plan EDI commencera. Cette phase comprend la mise en 艙uvre concr猫te des mesures ainsi que la mise en place d'un syst猫me de suivi syst茅matique qui fera appel aux structures d茅j脿 existantes. Ces derni猫res verront leurs mandats clarifi茅s et leurs liens renforc茅s. L'objectif est de les r茅unir pour former une structure institutionnelle efficace et efficiente d茅di茅e 脿 l'EDI.
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