Recruter en toute transparence et objectivit茅. Tel est l鈥檈ngagement de l鈥橴CLouvain en tant qu鈥檈mployeur.
脡galit茅 des genres, 茅galit茅 des chances et respect de la 诲颈惫别谤蝉颈迟茅 sont au fondement de sa politique du personnel.
Professionnalisme
Toutes les personnes impliqu茅es dans le processus de s茅lection d鈥檜n nouveau membre du personnel ont le souci d'un travail int猫gre et qualitatif. Leur mission est de recruter le ou la candidat路e qui鈥�:
- poss猫de les qualifications requises par le poste 脿 pourvoir
- est capable de s'int茅grer 脿 l'institution et d'adh茅rer 脿 ses valeurs
- est 脿 m锚me de progresser dans les diff茅rentes facettes de son m茅tier et de suivre l'茅volution de l'institution.
Respect et 茅galit茅
Le recrutement d鈥檜n ou une candidat路e s'effectue toujours dans le respect de ses droits et de sa dignit茅.
Est proscrite toute m茅thode qui pourrait nuire 脿 cet engagement, que ce soit dans le choix des questions pos茅es, les m茅thodes utilis茅es ou le ton employ茅.
L鈥橴CLouvain bannit toute forme de discrimination, qu鈥檈lle ait trait au genre, 脿 l鈥櫭e, aux convictions religieuses, aux ant茅c茅dents m茅dicaux, etc.
Transparence et objectivit茅
L鈥橴CLouvain s鈥檈ngage 脿 vous fournir des informations correctes et suffisantes au sujet de l'institution et du poste offert.
En tant que candidat路e, vous serez inform茅路es de la fa莽on la plus objective possible sur la fonction 脿 pourvoir, le profil recherch茅鈥痚t le processus de s茅lection.
Vous serez 茅galement tenu路e au courant
- De la mani猫re dont toute d茅cision sera prise
- Des d茅lais 脿 pr茅voir
- Des intervenants dans la proc茅dure
- De l'utilisation qui sera faite des donn茅es recueillies 脿 votre 茅gard
Que vous ayez 茅t茅 retenu路e ou non pour le poste, vous recevrez un feed-back聽dans un d茅lai raisonnable.
Secret professionnel et conservation des donn茅es
En tant que candidat路e, soyez assur茅路e que鈥�:
- Les informations qui vous seront demand茅es, peu importe leur forme, ont pour seul objectif d'appr茅cier vos aptitudes professionnelles et votre capacit茅 脿 occuper l'emploi propos茅.
- Les donn茅es issues du travail de recrutement seront pr茅sent茅es et conserv茅es dans le respect du R猫glement G茅n茅ral sur la Protection des Donn茅es (RGPD) et de fa莽on 脿 pr茅server le secret professionnel.
- Hormis le partage de renseignements servant 脿 une meilleure compr茅hension du dossier avec les personnes impliqu茅es dans le recrutement, les informations recueillies aupr猫s de vous ne seront pas divulgu茅es.
- Des r茅f茅rences chez de pr茅c茅dents employeurs ne pourront 锚tre recueillies qu鈥檃vec votre accord.
Outils et tests d鈥檃ptitudes
En tant qu鈥檈mployeur, l鈥橴CLouvain peut recourir 脿 des outils ou tests sp茅cifiques utiles au processus de s茅lection (outils psychotechniques, mises en situation, tests de langues鈥�), moyennant l'accord des candidat路es.
Dans ce cas, le ou la candidat路e est inform茅路e du contenu des tests et peut en conna卯tre les conclusions.