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Soutenir les membres du personnel dans leur développement professionnel et leur bien-être au travail fait partie intégrante de notre politique.

Que ce soit au travers de parcours de formations, d’enrichissement de fonctions ou de souhaits de mobilité, l’Université soutient et encourage les démarches entreprises par les membres du personnel pour développer leurs compétences tout au long de leur carrière.  

Votre carrière

Le personnel administratif et technique contribue de manière déterminante à la réalisation des objectifs et des missions de l’université, dans les domaines liés à l’enseignement, la recherche ou encore au sein des services de support et logistique. 

Il existe par conséquent une grande variété de fonctions et les opportunités de développement sont possibles tout au long de la carrière. 

Les progressions de carrière sont déterminées par différents textes légaux et règlements et sont liées à des barèmes :

Les moments de feedback entre les responsables et les membres de leurs équipes sont fortement encouragés afin que les questions liées à la carrière et au développement de chacun et chacune soient régulièrement discutées.  

Se former

Parmi les dispositifs mis en place ? Un catalogue de plus de 400 formations et parcours de formation intégrée. Différentes thématiques sont abordées, telles que : 

• Gestion de projet 
• Parcours pour les responsables d’équipe 
• Développement personnel (Myers Briggs Type Indicator (MBTI), Herrmann Brain Dominance Instrument (HBDI), communication non violente (CNV), etc.) 
• ³§±ð³¦´Ç³Ü°ù¾±²õ³¾±ð 
• Langues
• Bien-être au travail 
• °Õ°ù²¹²Ô²õ¾±³Ù¾±´Ç²Ô 
• ·¡³Ù³¦. 

Nous vous accompagnons également dans l’acquisition de compétences spécifiques à votre fonction dans le cadre d’une approche sur mesure.

Notre offre de formation donne ainsi l’opportunité à chacun et chacune de développer des compétences utiles à sa fonction. 

Travailler et étudier

Parce que concilier reprise d’é³Ù³Ü»å±ð²õ et vie professionnelle est un vrai défi, l’UCLouvain soutient également les travailleurs et travailleuses en reprise d’é³Ù³Ü»å±ð²õ.

Ainsi, à l’UCLouvain, les membres du personnel ont l’opportunité de :

• Suivre un cursus académique au sein d’une de nos 19 facultés, mais également dans d’autres établissements
• Recevoir une intervention dans le coût de leur minerval (soumise à accord de leur responsable)
• Accéder à nos bibliothèques universitaires
• etc.

Possibilité de mobilité interne

A l’UCLouvain, nous encourageons la mobilité interne des membres de notre personnel. Celle-ci peut être :

• horizontale (par exemple, exercer une fonction administrative au sein d’une faculté puis d’un institut de recherche), 
• verticale (par exemple, devenir responsable d’équipe) 
• géographique (par exemple, exercer une fonction sur le site de Woluwe puis en exercer une autre sur le site de Louvain-la-Neuve ou Mons).  

L’ensemble des offres d’emploi sont consultables en ligne et toute candidature est analysée par le service Recrutement afin d’assurer de la correspondance entre les compétences requises pour la fonction et celles du candidat ou de la candidate.