小瓢虫传媒 a une politique de recrutement acad茅mique largement ouverte, notamment vers l'ext茅rieur, en Belgique et 脿 l鈥檌nternational. Depuis plusieurs ann茅es, la plupart des candidatures introduites l鈥檕nt 茅t茅 par des candidates et candidats porteurs d'un doctorat (Ph.D.) d'une universit茅 茅trang猫re.
Cette politique vise aussi 脿 tendre vers un 茅quilibre des genres au sein de la carri猫re acad茅mique. Le mouvement est amorc茅 depuis plusieurs ann茅es et se poursuit. Dans cette perspective, les dossiers soumis par des candidates sont d猫s lors particuli猫rement encourag茅s.
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Campagne annuelle du recrutement acad茅mique
La campagne de recrutement acad茅mique men茅e par l鈥橴CLouvain est annuelle : elle se fait en dix 茅tapes principales reprises ci-dessous dans lesquelles les Autorit茅s, commissions et candidat路es interviennent 脿 des moments sp茅cifiques.
Le calendrier de cette proc茅dure est organis茅 de mani猫re 脿 favoriser la qualit茅 des dossiers soumis 脿 l鈥橴CLouvain et 脿 permettre aux candidat路es de prendre connaissance des d茅cisions dans les meilleurs d茅lais.
Les 茅tapes du recrutement acad茅mique
| 脡tape du process | 搁别蝉辫辞苍蝉补产颈濒颈迟茅 | Calendrier |
|---|---|---|
| D茅cision d鈥檕uverture des postes |
Les propositions d鈥檕uverture de poste et les descriptifs sont plac茅s sous la responsabilit茅 des entit茅s concern茅es (facult茅s et institut) et du secteur dont ils rel猫vent. |
Deuxi猫me semestre de l鈥檃nn茅e qui pr茅c猫de le recrutement |
| Validation par les Autorit茅s |
La d茅cision d鈥檕uverture est prise par le Conseil rectoral, organe de gouvernance de l鈥橴CLouvain. |
Juin de l鈥檃nn茅e qui pr茅c猫de |
| Publication des postes |
Les postes sont annonc茅s sur le portail de l鈥橴CLouvain et relay茅s via Academic Positions, Euraxess et des canaux sp茅cialis茅s. |
Septembre |
| D茅p么t des candidatures |
Les candidats sont invit茅s 脿 d茅poser leurs dossiers. |
Date limite de d茅p么t : mi-novembre |
| Analyse des dossiers |
Une s茅lection des candidat路es 脿 retenir dans une 芦鈥塻hort-list鈥壜� est effectu茅e par chaque commission de s茅lection. Celles et ceux qui y figurent seront auditionn茅路es par la commission qui 茅tablit, 脿 l鈥檌ssue de ses entretiens, un classement des personnes entendues. |
Novembre, d茅cembre, janvier, f茅vrier |
| Confirmation du classement par les Autorit茅s |
Confirmation 鈥� ou non 鈥� du classement de la commission par le Conseil rectoral, apr猫s audition du ou de la candidat路e class茅路e en premi猫re position. Outre sa propre audition, la d茅cision du Conseil rectoral est 茅clair茅e par le rapport de la commission de s茅lection, l鈥檃vis des doyen路ne/pr茅sident路e d鈥橧nstitut ainsi que par un rapport d鈥檈ntretien de l鈥橝dministration des ressources humaines (Service recrutement). |
Mars et avril |
| Proposition soumise aux candidat路es s茅lectionn茅s |
Une proposition d鈥檈ngagement est transmise par mail au ou 脿 la candidat路e s茅lectionn茅路e. |
Peu apr猫s son entretien avec le Conseil rectoral |
| Pour les candidats short-list茅s et non retenus |
Les candidat路es short-list茅路es qui ne seraient pas s茅lectionn茅路es au terme de l'audition par le conseil rectoral seront averti路es par courriel et pourront s鈥檈ntretenir de la d茅cision avec le Vice-recteur 脿 la politique du personnel. |
|
| Confirmation de la nomination |
Confirmation de la nomination et des conditions d鈥檈ngagement associ茅es 脿 cette nomination, par le Conseil d鈥檃dministration de l鈥橴CLouvain, puis par le Pouvoir Organisateur. Suivent la lettre officielle de nomination, qui fait office de contrat de travail, et l鈥檈nvoi de tous les documents n茅cessaires 脿 l鈥檈ngagement/l鈥檌nformation des candidat路es s茅lectionn茅路es. |
Mai, juin, juillet |
| Entr茅e en fonction |
Entr茅e officielle en fonction 脿 l鈥檕ccasion de la rentr茅e acad茅mique. |
Prochaine rentr茅e acad茅mique |