Recherches en cours
Les nouvelles divisions du travail 茅ducatif dans le contexte de l鈥橢cole inclusive
Les nouvelles divisions du travail 茅ducatif dans le contexte de l鈥橢cole inclusive
L鈥檕bjectif de cette th猫se est de comprendre, 脿 la lumi猫re du paradigme de l鈥橢cole inclusive, les nouvelles formes de divisions du travail 茅ducatif et ses implications en F茅d茅ration Wallonie Bruxelles. L鈥檋ypoth猫se majeure est que ce paradigme influence des divisions du travail 脿 trois niveaux diff茅rents : entre le champ scolaire et sa p茅riph茅rie (division externe), au sein du champ scolaire (division interne), et enfin pour l鈥檈nseignant dans son m茅tier avec l鈥櫭﹍猫ve (division du m茅tier).
Promoteurs: Dupriez Vincent, Dumay Xavier
Comit茅 d鈥檃ccompagnement: M盲rz Virginie, Levasseur Louis (Universit茅 de Laval, Qu茅bec, Canada)
Doctorant: Bernal Gonzalez Amandine
Financement: UCLouvain
顿耻谤茅别: De septembre 2018 脿 septembre 2026
Composer avec le sous-emploi et le ch么mage : enqu锚te statistique et ethnographique des v茅cus et exp茅riences au croisement de deux statuts
Composer avec le sous-emploi et le ch么mage : enqu锚te statistique et ethnographique des v茅cus et exp茅riences au croisement de deux statuts / Dealing with underemployement and unemployment: a statistical and ethnographic study of experiences at the intersection of two statuses
Cette th猫se vise 脿 explorer le croisement entre le sous-emploi, c鈥檈st-脿-dire la privation d鈥檜ne partie du temps de travail, et le ch么mage, en se centrant sur l鈥檈xp茅rience des individus concern茅s. 脌 l鈥檃ide d鈥檜ne combinaison de m茅thodes statistique, par entretiens et d鈥檈thnocomptabilit茅, nous cherchons 脿 saisir comment les travailleurs composent entre ces deux statuts (emploi et ch么mage), quelles significations ils investissent dans les ressources associ茅es et quels arrangements ils mettent en place dans leur m茅nage pour se stabiliser dans des conditions sociales et 茅conomiques instables
This thesis aims to explore the intersection between underemployment, which means the deprivation of a portion of working time, and unemployment, by focusing on the experience of the individuals concerned. Using a combination of statistical, interview and ethno-accounting methods, we seek to capture how workers deal with both statuses (employment and unemployment), what meanings they invest in the associated resources and what arrangements they implement in their households to stabilise themselves in changing social and economic conditions
Promoteurs : Marc Zune et Didier Demazi猫re
Chercheur : Nicolas Moens
Financement : FNRS
顿耻谤茅别 : de 2022 脿 2026
Renaitre professionnellement : caract茅risation du processus multidimensionnel sous-jacent 脿 une bifurcation professionnelle en milieu de carri猫re
Renaitre professionnellement : caract茅risation du processus multidimensionnel sous-jacent 脿 une bifurcation professionnelle en milieu de carri猫re / Professional rebirth: characterising the multidimensional process underlying a radical career change in mid-career phase
Cette th猫se a pour objectif de comprendre le processus de transition professionnelle chez l鈥檃dulte en milieu de carri猫re 脿 travers un cas extr锚me : la bifurcation. Ce changement est appr茅hend茅 d鈥檜ne fa莽on multidimensionnelle dans la mesure o霉 le processus de construction de l鈥檃gentivit茅 est analys茅 tout au long du parcours de vie en interaction avec l鈥檈nvironnement proche et le contexte soci茅tal dans lesquels la bifurcation s鈥檌nscrit.
This thesis aims to understand the professional transition process of adults in mid-career through an extreme case: radical career change. This change is approached in a multidimensional way insofar as the process of the construction of agentivityis analysed throughout the life course in interaction with the immediate environment and the societal context in which the radical career change takes place.
Promotrices : Margherita Bussi & Isabel Raemdonck
Chercheur : Julie Aglave
Financement : UCLouvain
顿耻谤茅别 : du 15 septembre 2023 au14 septembre 2029
Insertion et socialisation organisationnelle des enseignants en situation de pr茅carit茅 d鈥檈mploi / Induction and organizational socialization of teachers under precarious employment conditions
脌 leur entr茅e dans le m茅tier, tous les enseignants ne sont pas 茅gaux face aux conditions d鈥檈mploi. Si certains ont la chance de trouver un poste 脿 temps plein, d鈥檃utres peinent 脿 trouver une certaine stabilit茅 et cumulent des contrats 脿 court ou moyen terme, et parfois dans plusieurs 茅coles simultan茅ment (M盲rz et al., 2019). Or une insertion et une socialisation r茅ussies diminuent le risque d鈥檃ttrition (Robbins et Judge, 2013). C鈥檈st pourquoi nous cherchons 脿 comprendre les processus 脿 l鈥櫯搖vre au sein de cette population et 脿 identifier les leviers susceptibles de maintenir ces enseignants dans le m茅tier.
When they enter the profession, not all teachers are equal in terms of employment conditions. While some are lucky enough to find a full-time job, others struggle to find a certain stability and accumulate short or medium-term contracts, and sometimes in several schools simultaneously (M盲rz et al., 2019). However, successful integration and socialization reduce the risk of attrition (Robbins & Judge, 2013). This is why we seek to understand the processes at work within this population and to identify the levers likely to keep these teachers in the profession.
Promotrices : Virginie M盲rz & Catherine Van Nieuwenhoven
Chercheur : Fran莽ois Mahiat
顿耻谤茅别 : 1d茅cembre 2021 脿 ao没t 2030
Une 茅tude longitudinale sur le t茅l茅travail et la sant茅 / Unravelling the longitudinal patterns between telework and health effects: an administrative longitudinal data linkage study
Le t茅l茅travail a r茅volutionn茅 la relation entre l'employ茅, l'employeur et le comportement au travail. Bien que le t茅l茅travail permette une certaine flexibilit茅, les questions relatives 脿 l'impact du t茅l茅travail sur la sant茅 restent sans r茅ponse. Pour recueillir des informations sur l'influence du t茅l茅travail sur la sant茅, une 茅tude longitudinale sera mise en place. Pour 茅tablir un lien entre la sant茅 per莽ue, les questionnaires autod茅clar茅s et les mesures objectives de la sant茅, par exemple les d茅penses de sant茅, le questionnaire longitudinal sera reli茅 脿 des sources de donn茅es administratives.
Teleworking has revolutionized the relationship between employee, employer and workplace behavior. Although telecommuting offers a degree of flexibility, questions about its impact on health remain unanswered. To gather information on the influence of teleworking on health, a longitudinal study will be set up. To establish a link between perceived health, self-reported questionnaires and objective measures of health, such as health expenditure, the longitudinal questionnaire will be linked to administrative data sources.
Promoteur : Prof. De Geus, Prof. Cagnie, Prof. De Pauw
Chercheur : Bracho Montes de Oca Eduardo Antonio
Financement : Weave (FWO as lead agent en collaboration avec FNRS)
顿耻谤茅别 : du 1er juin 2023 au 1er juin-2027